Единственное в Беларуси

инженерное кадровое агентство

Качественные инженеры – всегда востребованы, непубличны, нелегко идут на контакт и тем более смену работы. У инженеров много специализаций в рамках одной отрасли – нужно быть глубоко в теме, чтобы разобраться в отличиях. Это одна из самых сложных вакансий.

При подборе технического руководителя – важно выявить лидера, а не администратора, оценить способность работать в изменяющихся условиях, а также достоверность достижений на предыдущих местах работы. Поиск менеджера по продажам, маркетолога, юриста, бухгалтера для инженерной компании – также требует большого мастерства.

У нас в “ИНЖЕНЕРИКЕ”, благодаря сфокусированности на одной теме, сложилась уникальная методология подбора технических специалистов, а также оценки их деловых качеств. Начав в 2017 году, сегодня мы знаем большинство (!) инженеров в ключевых отраслях Беларуси – и в короткий срок поможем найти подходящего сотрудника для Вашей компании.

ПОДБОР КАДРОВ:

Приборостроение и электроника, медтех
Машиностроение (а также металлообработка, металлургия)
Телекоммуникации, инфраструктура, сети
Химическая промышленность и Фармацевтика
Пищевая промышленность и Сельское хозяйство
Легкая промышленность и Деревообработка

…

Строительство и проектирование, Недвижимость
Продажи оборудования, инструмента, строительных материалов
Маркетологи, спецы по закупкам, юристы, бухгалтеры и др. административные сотрудники со со знанием производственной или строительной специфики
IT специалисты – разработчики ПО, ERP, системной интеграции…

%

КАНДИДАТОВ ПРОХОДЯТ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

новых кандидатов в день добавляем в базу

%

КЛИЕНТОВ ГОТОВЫ РАБОТАТЬ С НАМИ СНОВА

ЦЕННОСТИ ДЛЯ ВАС:

СКОРОСТЬ

CRM система учета заказов (ничего не теряется), выделенный рекрутер с узкой специализацией;
Обширная база кандидатов – облачная, доступна в любой момент.
Выстроенная система поисков, включает 28 различных каналов и методик.
Интервью с кандидатами проходит в любое время благодаря видеосервисам – вот почему через 3-5 дней у Вас на рассмотрении будут первые кандидаты.

ТОЧНОСТЬ. Мы обязательно проводим базовый аудит профессиональных знаний/навыков. И все же начать предлагаем с качественной оценки личных качеств по системе DISC (аудиты проводим для кандидатов, а также руководителя, команды в целом). Так Вы получаете сотрудников с большим % соответствия профилю. БЕЗОПАСНОСТЬ. Гарантируем бесплатную замену кандидата, не прошедшего испытательный срок. Сохраним Вашу коммерческую тайну и репутацию. ПРОЗРАЧНОСТЬ. Еженедельно, а также в финале Вы сможете видеть отчет о ходе работы.