ЗНАЕМ ЛУЧШИХ СПЕЦИАЛИСТОВ
ДЛЯ ОФИСА И ОТДЕЛА ПРОДАЖ
Мы собрали большую базу бухгалтеров, маркетологов,
юристов, специалистов по закупкам и логистике,
HR и конечно менеджеров по продажам.
ПРОВЕРЕННЫХ КАНДИДАТОВ В БАЗЕ
ПРОХОДЯТ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
НА ПОДБОР СПЕЦИАЛИСТА
ПОЛУЧИТЕ ЛУЧШИХ СОТРУДНИКОВ БЫСТРО!
СКОРОСТЬ: в базе более 30000 уже прособеседованных кандидатов и рекомендателей из различных отраслей. Мы сразу предоставим подходящего по критериям кандидата!
ЭКСКЛЮЗИВНЫЕ КАНДИДАТЫ: используем более 30 различных каналов поиска, включая профильные форумы, социальные сети, группы в мессенджерах. Наши рекрутеры ежегодно участвуют в десятках профильных конференций, выставках. Хэдхантинг помогает дотянуться до самых закрытых кандидатов!
ТРОЙНАЯ ПРОВЕРКА: Каждый кандидат проходит минимум два интервью внутри агентства, глубокую оценку личных качеств по DISC и ADIZES, а также сбор рекомендаций с предыдущих мест работы.
ГАРАНТИЯ РЕЗУЛЬТАТА: Мы гарантируем, что найденный сотрудник будет лучшим из доступных, будь то подбор SMM-специалиста или нужно найти Главного бухгалтера. В случае неуспешной адаптации будет предоставлен кандидат на замену.
ГИБКОСТЬ: Каждый рекрутер «Инженерики» имеет 7+ лет опыта работы в бизнесе и знает особенности множества профессий, процессов внутри компаний, рынок кандидатов в РБ и СНГ. Более 500 успешно выполненных проектов подтверждают эффективность в решении задач любого объема и сложности.
ЕДИНСТВЕННОЕ В БЕЛАРУСИ КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО С ИНЖЕНЕРНОЙ СПЕЦИАЛИЗАЦИЕЙ
Инженерика – ваш первый выбор, если идет поиск специалиста и руководителя для производственной, строительной компании, проектного бюро или продаж технических продуктов. Мы знаем, где найти и как оценить профессионалов в этих областях, будь то поиск юриста, маркетолога или бухгалтера, менеджера по продажам.
7 ПЛЮСОВ ДЛЯ ВАС:
1. Помощь в составлении портрета кандидата
2. Обзор заработных плат, сравнение с конкурентами
3. Точно подобранные кандидаты (2-8 резюме)
4. Оценка деловых и личных качеств, рекомендации с предыдущих мест работы
5. Организация собеседований, консультации по выбору кандидата
6. Поддержка на этапе оффера и вывода на работу
7. Регулярную обратную связь на этапе Испытательного срока
ПРИМЕРЫ ВЫПОЛНЕННЫХ ПРОЕКТОВ
Юрист для строительной компании
Наш Заказчик, крупная строительная компания в Беларуси, обратился с запросом на подбор юриста с уникальной комбинацией навыков. Во-первых, требовалась глубокая экспертиза в финансировании строительных проектов. Во-вторых, юрист должен был разбираться в вопросах интеллектуальной собственности, желательно в патентах на уникальные строительные технологии. И наконец, важно было знание права ОАЭ, так как проект предполагал привлечение инвесторов из региона.
Решение задачи стало возможным благодаря опыту агентства в строительной сфере и обширным связям среди юристов. Рекрутеры оперативно определили пул кандидатов, подходящих для компании и её особого стиля менеджмента. Важную роль сыграла оценка деловых качеств по моделям DISC и Adizes, что позволило понять, способен ли кандидат выдержать давление обстоятельств. В результате найденный юрист успешно работает с Заказчиком уже 1,5 года, решая многослойные задачи.
Маркетолог на производство
Небольшой производственный стартап попросил найти digital маркетолога. Задача оказалась непростой: нужен был человек, который не только разбирается в маркетинге, но и готов активно взаимодействовать с инженерной командой, чтобы доносить технические детали продукта до целевой аудитории. Во-вторых, кандидат должен был уметь работать с PR. И в-третьих, он должен был справляться с динамикой стартапа, где многое нужно решать на ходу.
Наш рекрутер решил представить кандидата, который на первый взгляд не совсем подходил. Наработки по предыдущим проектам поиска маркетологов ясно показывали, что потенциал у этого кандидата есть! Мы настояли, чтобы Заказчик провел тестирование по SMM и PR, и таким образом убедили Заказчика, что этот специалист быстро войдёт в ритм и станет важным звеном в команде. Спасибо за доверие!
Менеджер по продажам оборудования
Компания, занимающаяся продажей промышленного оборудования, столкнулась с необходимостью срочно найти менеджера по продажам после неожиданного ухода ключевого сотрудника, оставившего несколько крупных сделок на финальной стадии. Требовался профессионал, способный быстро освоить продукцию и расположить к себе клиентов.
Рекрутер нашел кандидата с отличным резюме, но с карьерным перерывом по личным причинам, что вызвало сомнения у Заказчика. Мы предложили тестовую встречу с лояльным клиентом Заказчика, чтобы кандидат мог продемонстрировать свои качества. Кандидат сумел завоевать доверие и предложил пути завершения сделок. После найма его навыки позволили не только сохранить, но и укрепить позиции компании на рынке. Заказчик отметил, что риск оправдался, а новый сотрудник оказался настоящей находкой в критической ситуации.