Все консультанты «ИНЖЕНЕРИКИ» родом из технологической индустрии (учились или работали), имеют опыт в управлении проектами и людьми. Это позволяет в полной мере понять промышленность, нужные качества, навыки и ноу-хау, необходимые для успеха на этом сложном рынке.  В первую очередь нас интересуют люди, находящиеся на передовой отраслевых знаний, способные совершить научный прорыв, организовать производство, двинуть start-up.

СПЕЦИАЛИЗАЦИИ:

• Машино-и приборостроение (а также металлообработка, металлургия)
• Химическая Промышленность и Фармацевтика
• Пищевая промышленность и Сельское хозяйство
• Легкая промышленность и Деревообработка
• Строительство и проектирование, промышленный дизайн
• Инженерно- торговые компании и представительств (подбор руководителей и специалистов для обеспечения продаж, эксплуатации оборудования, запчастей, инструмента, промышленного сырья

КАК МЫ ЭТО ДЕЛАЕМ

БЫСТРО И ТОЧНО. Большая база кандидатов и  глубокая специализация в отраслях, пул лояльных рекомендателей, интервью с кандидатами в любое время по скайпу, онлайн-тестирование, облачные технологии работы с резюме – вот почему через 2-3 дня у Вас на рассмотрении будут первые кандидаты. УВЛЕЧЕННО И ВНИМАТЕЛЬНО. Рекрутинг – это азартная игра, вы знали? Поэтому мы так же сильно, как и Вы, хотим, чтобы нашелся нужный кандидат. У консультантов «Инженерики» большой опыт работы с тонкими настройками (сочетание редких знаний, навыков и т.п.), ведь в кадровые агентства в основном попадают трудные вакансии. Поэтому Вы получаете кандидатов с большим % соответствия профилю! ПРОФЕССИОНАЛЬНО. Подбор кандидатов всегда идет по определенному протоколу. Будьте готовы и Вы приоткрыть двери своей Компании. Вместе мы создадим несколько рабочих документов (Профиль Должности и др.), они будут маяками в поиске. Гарантируем бесплатную замену кандидата, не прошедшего испытательный срок. Сохраним в безопасности Вашу коммерческую  информацию и репутацию на конкурентном рынке. Рекрутинг редко бывает единственной HR-задачей, поэтому предлагаем начать с качественной оценки персонала (кандидатов, сотрудников, команд);  совместно поработать по направлениям:  внедрение программ по формированию внутренннего резерва; обучение рекрутеров (постановка системы найма). ПРОЗРАЧНО. Еженедельно, а также в финале Вы сможете видеть отчет о ходе работы. Размер вознаграждения является фиксированной суммой и устанавливается на старте. Предоплата требуется в размере 1% от стоимости услуги (в случае отказа от сотрудничества закрывается актом предоставления аудита заработных плат).

СТОИМОСТЬ УСЛУГ

Перед отправкой письма Вы можете заполнить Договор и Заявку, и выслать нам.

В каких ситуациях особенно будем полезны:

• «Горящая» вакансия: необходимо сразу выйти на нужного специалиста, нет времени искать
• Ваш внутренний рекрутер уже исчерпал все каналы поиска
• Требуется найти кандидата в других регионах, других странах
• Нужно быстро нанять большое количество сотрудников, кадровая служба не справляется своими силами;
• Другие кадровые агентства не знают специфики профессии и отрасли, присылают неподходящих кандидатов